在弗莱bob手机在线登录彻大楼,我们的文化、我们的员工以及我们员工能力的持续发展将推动我们的成功。我们致力于吸引和留住来自不同背景、拥有不同视角和经验的人才,以实现推动增长和交付客户成果的新思维方式。

建设更美好的未来

我们自豪地雇用了来自各行各业、不同阶段和年龄、不同文化和信仰的14,500多名员工。我们希望我们的员工能够说我可以——然后就去做。我们希望我们的团队能自豪地说他们为弗莱彻大厦工作。bob手机在线登录找出我们所坚持的价值观,以确保我们不断培养一种文化,让我们的员工;我们专注于安全,通过卓越的运营提供强劲的表现,保持好奇心和创新精神,努力理解和预测客户的需求。

我们的文化

我们的目标是创造一种高绩效的文化,让我们的员工有高水平的参与度,享受每天来上班的感觉。优秀的文化和高度敬业的员工与业务成功密切相关,我们积极衡量和影响员工敬业度,以确保我们每年都在不断改进。

我们的员工以我们的宗旨和四个价值观为指导——保护、大胆、客户领先和更好的合作——这有助于我们以正确的方式创造一个能够带来出色结果的工作场所。

培养我们的员工在弗莱彻大楼内成长是我们的优先事项之一。bob手机在线登录2021年,我们超过37%的空缺职位是由内部候选人填补的,这反过来又为初级职位创造了新的机会。

职业概况
职业主体1 2021年

职业生涯

弗莱彻大楼在新西兰、澳大利亚和南太平洋有30个不同的业务部门,这里有一个充满机会的世界在等着您。 bob手机在线登录

为了帮助我们的员工平衡工作和个人承诺,弗莱彻大楼提供了各种不同的灵活工作选择,包括灵活的工作时间,兼职角色和在家工bob手机在线登录作。考虑到我们提供的许多不同的角色,灵活的工作选择将因业务的不同而有所不同,这取决于角色的性质和操作要求。我们鼓励员工与经理一起探索适合自己和团队的方法。

我们的许多业务和品牌都是家喻户晓的名字,弗莱彻大楼内的角色范围就像公司本身一样多样化。bob手机在线登录我们的员工包括工程师、创新者、销售人员、营销人员、业务支持和管理员、制造商、卡车司机、会计师、人力资源专家、数字和技术专家、毕业生等等。

我们一直在寻找新的人才,2021年将有超过2600人加入我们。如果您的价值观与我们一致,并且您想了解更多关于弗莱彻大楼工作的信息,请查看我们目前的空缺职位。bob手机在线登录

你职业生涯的可能性是无限的。

职业主体9
职业主体3 2021年

我们的产假政策

我们新的强化育儿假政策的目的是帮助我们的员工迎接家庭的新成员,并使他们重返工作岗位后更容易继续在弗莱彻大楼工作。bob手机在线登录鉴于现代家庭有各种各样的形式,该政策使弗莱彻建筑集团的员工可以根据他们家庭的个人情况灵活地选择哪位父母作为主要和次要照顾者。bob手机在线登录

自2022年7月1日起生效,该政策具有以下好处:

产假福利

  • 请育儿假的初级护理人员将获得26周的全额基本工资,或者他们可以选择获得52周正常工资的50%。
  • 二级护理员将享有四周的带薪假期。
  • 如果父母双方都在弗莱彻大楼工作,他们将能够共享30bob手机在线登录周的产假。
    在整个育儿假期间,将继续支付KiwiSaver/ pension雇主供款。

分阶段复工福利

  • 重返全职工作,获得80%的全薪,为期6个月
  • 在初级和中级护理人员重返工作岗位的第一年,为他们提供额外五天的“新父母假”。
  • 在产假期间累计的年假,按正常工资支付,而不是按前12个月的收入支付。

阅读完整的政策(PDF) >>

支持我们所有的家庭

包容+多样性

bob手机在线登录弗莱彻大楼相信,在工作场所,性别、性别认同、年龄、种族、国籍、性取向、体能、思维方式和背景的差异都是受欢迎的。

重要的是,我们所有的员工都能获得可用的机会,并能全身心地投入工作。我们会设身处地为他人着想,互相学习,当事情看起来不对的时候,我们会勇敢地说出来。

我们支持包容性和多样性的一些活动包括:

  • 我们是“变革冠军”的成员,他们推动工作场所的多样性和包容性。

  • 我们欢迎首次求职者和年轻人通过我们有针对性的招聘活动,并与政府和社区团体合作来吸引人才。

  • 我们通过员工教育基金为员工提供培训,以支持他们在工作初期、整个职业生涯以及他们的家庭成员。

  • 我们设有员工行动小组,由高管赞助,为我们的女性、马尼奥里和LGBTQ+员工提供多元化的员工观点。

  • 我们目前有超过500名员工自豪地认为自己是LGBTQ+社区的一部分。

  • 2015年,我们是新西兰第一家获得彩虹Tick认证的建筑和建筑材料公司。彩虹社区的加入对我们来说仍然很重要,我们每年都会更新我们的认证。

  • 我们是First Foundation和Tupu Toa的主要赞助商,它们专注于为土著青年和来自挑战背景的人提供发展和工作机会。

  • 我们的“Whakatupu”项目正在培养一批马努利领导人。

  • 我们参与成长Pasifika Niu领导力项目,以培养太平洋地区的领导者。

  • 我们与大学、全国建筑女性协会(NAWIC)和基础设施女性网络合作,吸引更多女性进入我们的行业。我们的目标是将女性在运营岗位上的比例同比提高1%。

  • 2019年,我们推出了管道行业女性贸易链(Tradelink Women In Plumbing),这是一项支持管道行业女性的倡议,我们内部的女性技术小组现已启动并运行。

  • 在2022年,我们推出了性别确认假和工作过渡指南,为过渡的人提供10天的带薪假,以及帮助领导和同事支持过渡的指南。

职业躯干5 2021年
职业概况
Baidu
map